根据俄罗斯当地法律法规，企业在当地发工资需要注意以下事项：
工资支付方式：企业应当选择合法的工资支付方式，如银行转账、现金支付等，同时应当保留好支付凭证和记录。
工资计算标准：企业应当按照俄罗斯当地法律规定的最低工资标准计算工资，并且应当及时调整工资标准。
工资支付时间：企业应当按照合同约定的时间支付工资，如未约定，则应当在每月的15日前支付上个月的工资。
社会保险缴纳：企业应当按照俄罗斯当地法律规定缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报缴纳：企业应当按照俄罗斯当地法律规定申报和缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。
劳动合同签订：企业应当与员工签订劳动合同，并且应当在合同中明确约定工资支付方式、标准、时间等。
劳动争议处理：企业应当按照俄罗斯当地法律规定处理劳动争议，如出现工资纠纷等问题，应当及时解决。
法律风险：如果企业未按照俄罗斯当地法律规定支付工资、缴纳社会保险、申报缴纳税款等，将面临法律风险和处罚。
因此，企业在当地发工资需要非常谨慎，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
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