根据俄罗斯当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
发薪周期：俄罗斯法律规定，企业必须按时发放员工工资，通常为每月一次。如果企业未能按时发放工资，将面临罚款和法律风险。
税务问题：企业需要按照俄罗斯税法规定缴纳税款，包括个人所得税和社会保险费等。如果企业未能按时缴纳税款，将面临罚款和法律风险。
工资标准：企业需要遵守俄罗斯法律规定的最低工资标准，否则将面临罚款和法律风险。
劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，并按照合同约定支付工资。如果企业未能按照合同约定支付工资，将面临罚款和法律风险。
工资结构：企业需要合理设置工资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，遵守俄罗斯法律规定的比例和上限。
以上是企业在俄罗斯发薪需要注意的几个方面，如果企业未能遵守相关法律法规，将面临罚款和法律风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业的合法性和规范性。DG.hire 公司可以提供专业的人力资源服务，包括薪酬管理、劳动合同管理等，帮助企业遵守当地法律法规，降低法律风险。
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