根据俄罗斯当地法律法规，非正式合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 合同工的工作内容和工作时间，以及工资和福利待遇；
2. 双方对于合同工的工作表现和工作质量的评估标准；
3. 合同工的劳动保护和安全措施，以及应急处理措施；
4. 合同工的保密义务和知识产权保护；
5. 合同工的违约责任和解除合同的条件和程序；
6. 合同工的劳动争议解决方式和程序；
7. 合同工的保险和社会保障问题；
8. 合同工的劳动合同期限和续签条件。

需要注意的是，非正式合同工解决方案存在一定的风险，因为这种合同并不受法律保护，一旦出现纠纷，合同工的权益可能无法得到有效保障。因此，建议雇主在签订非正式合同工之前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，合同工也应当了解自己的权益和义务，避免因为不了解合同内容而受到损失。

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