根据俄罗斯当地法律法规，企业在聘用高级人才时需要注意以下事项：
合法合规：企业需要确保招聘程序合法合规，遵守俄罗斯当地的劳动法规定，避免出现违法行为。
签订合同：企业需要与高级人才签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
薪资福利：企业需要根据当地的薪资标准和福利待遇，为高级人才提供合理的薪资和福利待遇，避免出现薪资不公等问题。
保密协议：企业需要与高级人才签订保密协议，保护企业的商业机密和知识产权，避免出现泄密等问题。
工作许可证：企业需要确保高级人才具有合法的工作许可证，避免出现非法就业的问题。
税务问题：企业需要遵守俄罗斯当地的税务法规，为高级人才缴纳相关的税费，避免出现税务问题。
社会保险：企业需要为高级人才缴纳社会保险费，保障其在工作期间的权益和福利待遇。
专业机构咨询：企业在聘用高级人才时，可以寻求专业机构的咨询和代办服务，避免出现法律风险和劳动纠纷。
总之，企业在聘用高级人才时需要遵守俄罗斯当地的法律法规，确保招聘程序合法合规，为高级人才提供合理的薪资和福利待遇，保护企业的商业机密和知识产权，避免出现法律风险和劳动纠纷。
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