根据俄罗斯当地法律法规，企业在起草《高校聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
- 工作时间和地点，规定员工的工作时间和工作地点；
- 薪酬和福利待遇，明确员工的薪酬和福利待遇；
- 员工权利和义务，规定员工的权利和义务；
- 合同期限和终止方式，规定合同的期限和终止方式；
- 违约责任，明确双方违约责任；
- 保密条款，规定员工在工作期间和离职后对公司的商业机密和保密信息的保密义务；
- 知识产权条款，规定员工在工作期间和离职后对公司的知识产权的保护义务；
- 争议解决方式，规定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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