根据俄罗斯当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
劳动法规：公司应当遵守俄罗斯的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班、年假、病假等方面的规定。
社会保险：公司应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务规定：公司应当遵守俄罗斯的税务规定，包括为员工缴纳个人所得税、为公司缴纳企业所得税等。
劳动安全：公司应当为员工提供安全的工作环境，遵守相关的劳动安全规定，确保员工的身体健康和安全。
需要注意的是，俄罗斯的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的雇佣解决方案符合当地法律法规，避免不必要的法律风险。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
