根据俄罗斯当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，同时要遵守平等就业原则，不得歧视任何人群。
员工合同：签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等。
工资福利：遵守当地最低工资标准，合理制定员工薪资待遇，并提供符合法律规定的福利待遇，如社会保险、医疗保险、年假等。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工素质和能力，同时也有助于提高公司整体竞争力。
劳动保护：保障员工的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施和培训，遵守相关法律法规，防止发生工伤事故。
需要注意的是，俄罗斯的法律法规较为复杂，存在一定的风险，因此建议公司在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法有效性。同时，公司也应当及时了解和遵守当地的法律法规，避免因违法行为而产生的不必要的风险和损失。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
