根据俄罗斯当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，同时要遵守平等就业原则，不得歧视任何人群。
劳动合同：签订劳动合同是保障员工权益的重要手段，应当明确合同期限、工作内容、薪酬待遇、福利保障等内容。
工资福利：公司应当遵守当地最低工资标准，同时提供符合当地法律法规的社会保险、医疗保险、年假等福利待遇。
员工培训：为提高员工素质和工作能力，公司应当制定员工培训计划，提供必要的培训课程和资源。
劳动保护：公司应当为员工提供安全、健康的工作环境，制定相应的安全生产规章制度，加强职业病防护和事故应急处理。
需要注意的是，俄罗斯的法律法规较为复杂，公司在制定人力资源解决方案时需要考虑到各种法律风险，如劳动纠纷、税务问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的人力资源解决方案符合当地法律法规，避免不必要的法律风险。
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