根据俄罗斯当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，同时需要考虑当地的最低工资标准和税收政策。
福利待遇：外派人员的福利待遇应当符合当地法律法规的要求，包括社会保险、医疗保险、养老保险等。
合同条款：外派人员的合同条款应当明确，包括工作内容、工作时间、薪酬结构、福利待遇、合同期限等。
税务规划：外派人员的税务规划需要考虑当地的税收政策，包括个人所得税、社会保险费等。
劳动法规：外派人员的劳动法规需要符合当地的法律法规，包括工作时间、休息时间、加班费等。
人力资源管理：外派人员的人力资源管理需要考虑当地的法律法规和文化背景，包括招聘、培训、绩效考核等。
风险管理：外派人员的风险管理需要考虑当地的安全和保险政策，包括意外伤害、疾病、财产损失等。
合规审计：外派人员的合规审计需要定期进行，以确保公司的合规性和风险控制。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和风险控制。
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