根据俄罗斯当地法律法规，企业在当地工资代发需要注意以下事项：

1. 需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等规定。

2. 需要向当地税务部门申请税务登记，并按照规定缴纳社会保险费和个人所得税。

3. 需要与当地银行签订代发工资协议，并按照规定向银行提供员工的个人信息和工资信息。

4. 需要定期向员工发放工资，并及时向银行缴纳代发工资的费用。

5. 需要保护员工的个人信息和工资信息，避免泄露和滥用。

6. 需要及时处理员工的工资异议和投诉，并按照规定进行调解和处理。

7. 需要定期向当地劳动部门报告员工的工资情况和社会保险缴纳情况。

8. 需要遵守当地的劳动仲裁程序，处理员工与企业之间的劳动纠纷。

需要注意的是，如果企业在当地工资代发过程中存在违法行为，可能会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在进行工资代发前，咨询当地专业机构或代办公司，了解当地的法律法规和操作流程，以避免不必要的风险和损失。

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