根据俄罗斯当地法律法规，适用工作国内发工资解决方案应当包含以下内容：
确定工资支付方式：根据俄罗斯法律规定，工资必须以俄罗斯卢布支付，因此需要确定支付方式，如银行转账或现金支付等。
确定工资支付周期：俄罗斯法律规定，工资必须按月支付，因此需要确定支付周期，如每月底或每月中旬等。
缴纳社会保险费：俄罗斯法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
确定工资计算方式：俄罗斯法律规定，工资计算必须按照劳动合同或劳动法规定的标准进行，如小时工资、月薪等。
确定工资税收政策：俄罗斯法律规定，工资需要缴纳个人所得税，税率根据工资水平不同而有所不同。
需要注意的是，适用工作国内发工资解决方案存在一定风险，如税务问题、社保问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合俄罗斯法律法规要求，避免不必要的风险和损失。
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