在俄罗斯雇佣员工时，企业需要遵守当地的法律法规，以下是5-8条企业在当地雇人的注意事项：
遵守劳动法规：企业需要遵守俄罗斯的劳动法规，包括工资、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
签订劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
注册员工：企业需要将员工注册在当地的劳动部门，以便及时缴纳社会保险和纳税。
纳税：企业需要按照当地的税法规定，及时缴纳企业所得税和其他相关税费。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守俄罗斯的移民法规，包括办理工作签证和居留许可等手续。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括提供安全的工作环境、支付合理的工资、保障员工的休息和假期等。
遵守劳动安全法规：企业需要遵守俄罗斯的劳动安全法规，保障员工的生命安全和身体健康。
需要注意的是，如果企业在雇佣员工时违反了当地的法律法规，将会面临法律风险和罚款。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和规范性。
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