根据俄罗斯当地法律法规，国内外派国外工作解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证申请：在派遣员工前，应当了解俄罗斯签证申请的流程和要求，并为员工提供必要的支持和指导。
工作许可证：在俄罗斯工作需要获得工作许可证，应当了解申请流程和要求，并为员工提供必要的支持和指导。
社会保险：在俄罗斯工作的员工需要参加当地的社会保险制度，应当了解相关规定并为员工提供必要的支持和指导。
税务规定：在俄罗斯工作的员工需要遵守当地的税务规定，应当了解相关规定并为员工提供必要的支持和指导。
劳动法规：在俄罗斯工作的员工需要遵守当地的劳动法规，应当了解相关规定并为员工提供必要的支持和指导。
安全保障：在俄罗斯工作的员工需要了解当地的安全情况，并采取必要的安全措施，确保员工的人身安全。
文化差异：在俄罗斯工作的员工需要了解当地的文化差异，并适应当地的生活和工作方式。
风险提示：在国内外派国外工作存在一定的风险，应当向员工提供必要的风险提示，并建议员工在出发前咨询专业机构或代办。
需要注意的是，国内外派国外工作存在一定的风险，包括但不限于签证被拒绝、工作许可证被拒绝、社会保险问题、税务问题、劳动法规问题、安全问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的权益和安全。
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