在俄罗斯当地雇佣员工需要遵守一系列法律法规，以下是5-8条企业需要注意的事项：
遵守劳动法规：企业需要遵守俄罗斯的劳动法规，包括工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
签订劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免发生劳动纠纷。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括提供安全的工作环境、保障员工的健康和安全等。
遵守税法规定：企业需要遵守俄罗斯的税法规定，按时缴纳税款，避免发生税务纠纷。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守俄罗斯的移民法规，包括申请工作签证、居留许可等。
遵守劳动保护法规：企业需要遵守俄罗斯的劳动保护法规，保障员工的劳动安全和健康。
遵守劳动合同法规：企业需要遵守俄罗斯的劳动合同法规，包括劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定。
需要注意的是，如果企业在雇佣员工方面存在违法行为，将会面临法律风险和罚款等处罚。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保自己的雇佣行为符合当地法律法规。
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