俄罗斯的雇佣方式主要分为两种：劳动合同和民事合同。

劳动合同是指雇主与雇员之间签订的一种法律文件，规定了雇员的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。在俄罗斯，劳动合同是雇佣关系的主要形式，适用于大多数企业和组织。

民事合同则是指雇主与自由职业者或个体工商户之间签订的合同，双方在合同中约定了工作内容、工作时间、报酬等方面的内容。在俄罗斯，民事合同适用于一些特殊行业，如咨询、设计、IT等领域。

无论是劳动合同还是民事合同，俄罗斯的雇佣方式都有一些特点。首先，俄罗斯的劳动法律法规比较严格，保护雇员的权益。其次，俄罗斯的社会保险制度比较完善，雇主需要为雇员缴纳社会保险费用。最后，俄罗斯的劳动力市场比较灵活，雇主可以根据需要选择不同的雇佣方式。

总的来说，俄罗斯的雇佣方式与中国有一些不同，需要根据具体情况进行选择。如果您在俄罗斯招聘员工，建议您了解相关法律法规，选择合适的雇佣方式，并为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

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