根据俄罗斯当地法律法规，雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务问题：雇主应当按照当地税务法规缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。
劳动保护：雇主应当为员工提供安全的工作环境，并为员工购买工伤保险。
劳动争议解决：合同中应当明确劳动争议解决的方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
员工福利：雇主应当为员工提供合理的福利待遇，包括带薪休假、节假日福利、年终奖金等。
雇佣期限：合同中应当明确雇佣期限，包括试用期、固定期限合同、无固定期限合同等。
风险提示：雇佣解决方案中应当明确存在的风险，包括劳动争议、税务问题、合同纠纷等，建议寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，俄罗斯的法律法规较为复杂，存在一定的风险和不确定性。因此，建议企业在制定雇佣解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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