遵守劳动法规:企业在雇佣俄罗斯当地员工时,必须遵守俄罗斯的劳动法规,包括工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
缴纳社会保险:企业需要为雇佣的员工缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果企业未按时缴纳社会保险,将面临罚款和其他法律风险。
签订劳动合同:企业需要与雇佣的员工签订劳动合同,明确双方的权利和义务。如果企业未签订劳动合同,将面临劳动争议和其他法律风险。
遵守税法规定:企业需要按照俄罗斯税法规定缴纳税款。如果企业未按时缴纳税款,将面临罚款和其他法律风险。
保护员工权益:企业需要保护员工的权益,包括工作环境、工作安全等方面。如果企业未能保护员工的权益,将面临劳动争议和其他法律风险。
遵守移民法规:如果企业需要雇佣外籍员工,需要遵守俄罗斯的移民法规。如果企业未能遵守移民法规,将面临罚款和其他法律风险。
遵守劳动保护法规:企业需要遵守俄罗斯的劳动保护法规,包括工作场所的安全、卫生等方面。如果企业未能遵守劳动保护法规,将面临罚款和其他法律风险。
总之,企业在雇佣俄罗斯当地员工时,需要遵守俄罗斯的法律法规,否则将面临罚款和其他法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办,以确保企业在当地的合法性和稳定性。
通过DG.hire的雇佣解决方案,无需您注册海外雇佣实体,我们处理整个本地雇佣流程,负责所有合规性、工资和人力资源管理,而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情