根据俄罗斯当地法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下内容：
薪酬计算方式：应当明确薪酬计算方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：应当明确薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等。
薪酬支付方式：应当明确薪酬支付方式，例如银行转账、现金支付或支票支付等。
社会保险和税收：应当明确社会保险和税收的扣除标准和比例，以及相关的法律法规。
加班和休假：应当明确加班和休假的规定，包括加班费和休假薪酬等。
绩效考核：应当明确绩效考核的标准和流程，以及绩效奖金的发放方式。
合同和协议：应当明确雇佣合同和薪酬协议的内容和条款，以及双方的权利和义务。
风险提示：应当提示雇主存在一定的风险，例如薪酬支付延迟、社会保险和税收问题等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，俄罗斯的法律法规比较复杂，雇主在制定雇佣人员薪酬发放解决方案时需要仔细考虑各种情况，并遵守相关的法律法规。建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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