遵守当地劳动法规：企业在雇佣外包员工时，必须遵守当地的劳动法规，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面的规定。
确认外包公司的资质：企业在选择外包公司时，应该确认其是否具有合法的营业执照和相关资质证书，以确保其合法性和可靠性。
确认外包员工的身份：企业在雇佣外包员工时，应该确认其身份证明和工作经验等相关信息，以确保其合法性和专业性。
确认外包公司的服务内容：企业在选择外包公司时，应该确认其提供的服务内容和服务质量，以确保其能够满足企业的需求。
确认外包公司的保密措施：企业在选择外包公司时，应该确认其保密措施和保密协议，以确保企业的商业机密和敏感信息不会泄露。
注意税务风险：企业在雇佣外包员工时，应该注意税务风险，包括个人所得税、社会保险费等方面的问题。
注意劳动关系风险：企业在雇佣外包员工时，应该注意劳动关系风险，包括劳动合同、工资支付、工作时间等方面的问题。
寻求专业机构的咨询或代办：企业在雇佣外包员工时，如果存在法律风险或者不确定的问题，最好寻求专业机构的咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
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