根据俄罗斯当地法律法规，适用于雇佣业务解决方案中应当包含以下内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工作许可证：外国人在俄罗斯工作需要办理工作许可证，否则将面临罚款和被驱逐出境的风险。
社会保险：俄罗斯法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务登记：雇主需要在俄罗斯税务局进行登记，缴纳相关税费。
劳动法规：雇主需要遵守俄罗斯的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假等方面的规定。
需要注意的是，俄罗斯的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣业务的合法性和规范性。同时，雇主也需要了解相关法律法规，避免违规操作带来的风险。
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