- 《俄罗斯联邦劳动法》规定,劳动合同应当包括双方当事人的姓名、工作内容、工作地点、工作时间、工资、休假、社会保险等内容。
- 《俄罗斯联邦劳动法》规定,劳动者每周工作时间不得超过40小时,超过部分应当按照加班工资支付。
- 《俄罗斯联邦劳动法》规定,劳动者享有带薪年假,年假天数应当不少于28天。
- 《俄罗斯联邦劳动法》规定,劳动者在工作期间应当享有安全保障,用人单位应当提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品。
- 《俄罗斯联邦劳动法》规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 《俄罗斯联邦劳动法》规定,用人单位应当为劳动者提供必要的培训和提高职业技能的机会。
- 《俄罗斯联邦劳动法》规定,用人单位应当为女性劳动者提供产假和哺乳假。
- 《俄罗斯联邦劳动法》规定,用人单位应当为残疾人劳动者提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品。
- 《俄罗斯联邦劳动法》规定,用人单位应当为劳动者提供必要的医疗保障,包括提供医疗保险和支付医疗费用。
- 《俄罗斯联邦劳动法》规定,用人单位应当为劳动者提供必要的住房和生活条件,包括提供住房和餐饮服务。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家,为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情