根据俄罗斯当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇员的工作职责和工作时间：明确雇员的工作职责和工作时间，以确保雇员的工作内容和工作时间符合法律法规的要求。
薪酬和福利：明确雇员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险等，以确保雇员的薪酬和福利待遇符合法律法规的要求。
劳动合同和解雇条款：签订劳动合同，并明确解雇条款，以确保雇员的权益得到保障。
工作场所安全和健康：确保工作场所安全和健康，提供必要的安全设施和培训，以确保雇员的安全和健康。
员工培训和发展：提供员工培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
需要注意的是，雇员解决方案中存在一定的风险，因为俄罗斯的劳动法规比较复杂，而且不同地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇员解决方案符合法律法规的要求。
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