根据俄罗斯当地法律法规，企业在当地雇员发工资需要注意以下事项：
工资支付方式：企业应该选择合法的工资支付方式，如银行转账或现金支付，并保留相关支付记录。
工资计算：企业应该按照当地法律规定计算工资，包括基本工资、加班费、奖金等，同时遵守最低工资标准。
工资支付时间：企业应该按照当地法律规定及合同约定支付工资，不能拖欠或延迟支付工资。
社会保险：企业应该为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：企业应该按照当地税务规定及时申报并缴纳相关税费，如个人所得税、企业所得税等。
以上是企业在当地雇员发工资需要注意的事项，如果企业不遵守相关法律法规，可能会面临法律风险，如罚款、停业整顿等。因此，建议企业在发工资前咨询专业机构或代办公司，以确保合法合规。
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