根据俄罗斯当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 合同工的工作内容和工作时间，以及工资和福利待遇；
2. 合同工的劳动合同期限和终止方式；
3. 合同工的劳动保护和安全措施；
4. 合同工的保密义务和知识产权保护；
5. 合同工的违约责任和争议解决方式；
6. 合同工的社会保险和税务问题；
7. 合同工的培训和晋升机制；
8. 合同工的离职手续和离职后的权益保障。

需要注意的是，合同工解决方案中存在一定的风险，因为俄罗斯的劳动法规比较复杂，而且不同地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工解决方案的合法性和有效性。同时，企业也应当加强对合同工的管理和监督，避免出现劳动纠纷和法律风险。

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