根据俄罗斯当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 合同工的工资标准和支付方式，包括基本工资、加班费、奖金等；
2. 合同工的工作时间和休息时间，以及加班和休假的规定；
3. 合同工的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等；
4. 合同工的劳动保护和安全措施，包括工作场所的安全设施、劳动保护用品等；
5. 合同工的劳动合同期限和终止方式，包括合同期限、解除合同的程序和条件等；
6. 合同工的知识产权和商业机密保护，包括保密协议、知识产权转让等；
7. 合同工的违约责任和争议解决方式，包括违约金、争议解决的程序和方式等；
8. 其他相关条款，如保密协议、竞业限制协议等。

需要注意的是，俄罗斯的法律法规较为复杂，合同工待遇解决方案中存在一定的风险。因此，建议企业在制定合同工待遇解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，企业也应当密切关注相关法律法规的变化，及时更新合同工待遇解决方案，以避免不必要的法律风险。

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