根据俄罗斯当地法律法规，HR解决方案应当包含以下内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用程序等，确保招聘过程合法、公正、透明。
员工合同：制定员工合同，明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、假期等，确保合同符合当地法律法规。
薪酬管理：制定薪酬政策，包括薪资结构、绩效考核、奖金制度等，确保薪酬合理、公正、透明。
员工福利：制定员工福利政策，包括社保、医疗保险、退休金等，确保员工享受到合法的福利待遇。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能和素质，确保员工能够胜任工作。
需要注意的是，俄罗斯的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定HR解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当密切关注当地法律法规的变化，及时更新HR解决方案。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
