根据俄罗斯当地法律法规，兼职发工资需要遵守以下5-8条规定：
- 雇主应当与兼职员工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等内容。
- 兼职员工的工资应当按照劳动合同约定的时间和方式支付，不得低于当地最低工资标准。
- 雇主应当为兼职员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 兼职员工应当按照规定参加劳动保护教育和培训，了解自身权利和义务。
- 雇主应当保障兼职员工的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施和用品。
- 兼职员工应当遵守劳动纪律，认真履行工作职责，不得违反劳动合同约定。
- 雇主应当定期对兼职员工进行工资核算和结算，确保工资的准确性和及时性。
- 兼职员工应当保守雇主的商业秘密和机密信息，不得泄露或利用。
需要注意的是，兼职发工资存在一定的风险，如工资支付不及时、不准确或不合法，可能会导致劳动纠纷和法律责任。因此，建议雇主在兼职发工资前咨询专业机构或代办公司，确保合法合规，避免风险。
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