根据俄罗斯当地法律法规，企业在起草《劳动合同范本》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等具体工作条件；
- 工作期限、试用期、续签、解除合同等相关条款；
- 工作保险、社会保险、医疗保险等福利待遇；
- 工作纪律、违约责任、保密义务等相关条款；
- 双方当事人的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作报酬等方面的权利和义务；
- 签署日期、签署地点、签署人员等相关信息。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动纠纷和法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守当地的劳动法规，保障员工的合法权益，避免出现劳动纠纷。
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