根据俄罗斯当地法律法规，企业在起草《劳动聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，包括工作地点、工作时间、工作内容、职位等；
- 工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险、休假等；
- 工作期限和试用期，包括合同的起止时间、试用期的长度等；
- 工作条件和安全保障，包括工作环境、劳动保护、职业健康等；
- 违约责任和解决争议的方式，包括违约责任、争议解决方式等；
- 保密条款，包括保密内容、保密期限等；
- 知识产权条款，包括知识产权归属、保护等；
- 合同变更和终止条款，包括合同变更、终止的条件、程序等；
- 其他附加条款，如竞业禁止、培训协议等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完备，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完备性。同时，企业在签署合同前应当认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
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