1. 《俄罗斯联邦劳动法》第18条规定，劳动合同应当包括劳动合同的当事人、工作内容、工作地点、工作时间、工资、休息时间、休假、社会保险、劳动保护等内容。
2. 《俄罗斯联邦劳动法》第19条规定，劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
3. 《俄罗斯联邦劳动法》第20条规定，劳动合同应当在劳动关系建立前签订，并应当在劳动关系建立后的一个月内向劳动监察机构备案。
4. 《俄罗斯联邦劳动法》第21条规定，劳动合同应当明确规定工资的支付方式、支付时间和支付金额，并应当按照约定支付工资。
5. 《俄罗斯联邦劳动法》第22条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，保障劳动者的生命、健康和人身安全。
6. 《俄罗斯联邦劳动法》第23条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，保障劳动者的劳动权益。
7. 《俄罗斯联邦劳动法》第24条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
8. 《俄罗斯联邦劳动法》第25条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的休息时间和休假，保障劳动者的身心健康。
9. 《俄罗斯联邦劳动法》第26条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训和技能提升机会，提高劳动者的职业素质。
10. 《俄罗斯联邦劳动法》第27条规定，用人单位应当依法与劳动者解除劳动合同，并应当支付劳动者的经济补偿。

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