根据俄罗斯当地法律法规，企业在起草《劳动合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等具体工作条件；
- 工作期限、试用期、续签等相关条款；
- 工作保险、社会保险、医疗保险等相关条款；
- 工作纪律、考勤制度、奖惩制度等相关条款；
- 工作安全、劳动保护、职业危害防护等相关条款；
- 离职、解除劳动合同、违约责任等相关条款；
- 其他双方约定的条款。
需要注意的是，编写和签署劳动合同存在一定的风险，因为如果合同条款不符合当地法律法规，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应当遵守当地的劳动法规，保障员工的合法权益，避免违法行为带来的风险和损失。
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