根据俄罗斯当地法律法规，企业在起草《劳动合同(工人)》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等具体工作细节；
- 工资、福利待遇、社会保险等薪酬福利方面的条款；
- 工作期限、试用期、终止合同的条件和程序等；
- 工作纪律、保密义务、知识产权等方面的条款；
- 双方违约责任、争议解决方式等法律条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不符合当地法律法规，可能会导致合同无效，甚至可能会面临法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应当了解当地的劳动法规，遵守相关规定，保障员工的合法权益。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
