根据俄罗斯当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含明确的雇佣合同，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
工作许可证：外国人在俄罗斯工作需要办理工作许可证，劳务解决方案应当包含工作许可证的申请和办理流程。
税务问题：劳务解决方案应当包含税务问题的解决方案，包括个人所得税、社会保险费等方面的问题。
劳动保护：劳务解决方案应当包含劳动保护方面的内容，包括工作场所的安全、劳动保险等方面的问题。
合规性问题：劳务解决方案应当符合当地法律法规的要求，包括劳动法、移民法等方面的问题。
需要注意的是，劳务解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。专业机构可以帮助企业了解当地法律法规，避免违法风险，同时也可以提供更加全面的服务，包括工作许可证申请、税务申报等方面的服务，帮助企业更加顺利地开展业务。
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