根据俄罗斯当地法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
劳务派遣协议：劳务派遣公司与被派遣公司之间应签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
工作许可证：外籍劳务派遣员工需要获得俄罗斯的工作许可证，否则将面临被罚款或遣返的风险。
社会保险：劳务派遣公司应为派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工资和福利：劳务派遣员工应当获得与当地员工相同的工资和福利待遇，包括薪资、休假、加班费等。
工作条件：劳务派遣员工应当获得与当地员工相同的工作条件，包括工作时间、工作环境、安全保障等。
需要注意的是，劳务派遣用工存在一定的风险，如劳务派遣公司未能按时支付员工工资、未能为员工购买社会保险等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务派遣用工的合法性和安全性。
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