根据俄罗斯当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：灵活用工方案应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
劳动合同：灵活用工方案应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的劳动权益。
税务规定：灵活用工方案应当遵守俄罗斯当地的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等方面的规定。
安全保障：灵活用工方案应当保障员工的安全，包括提供必要的劳动保护设备和培训，确保员工的身体健康和安全。
合法合规：灵活用工方案应当遵守俄罗斯当地的法律法规，包括劳动法、税法、社会保险法等方面的规定。
需要注意的是，灵活用工方案存在一定的风险，如员工的离职率较高、员工的工作质量难以保证等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保灵活用工方案的合法合规和风险控制。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
