1. 《俄罗斯联邦劳动法》第 57 条规定，雇主应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同应当包括工作内容、工作时间、工资、休假等内容。
2. 《俄罗斯联邦劳动法》第 91 条规定，雇主应当为员工提供安全和健康的工作环境，采取必要的措施保障员工的生命和健康。
3. 《俄罗斯联邦劳动法》第 93 条规定，雇主应当为员工提供必要的劳动保护用品和设备，确保员工在工作中不受伤害。
4. 《俄罗斯联邦劳动法》第 94 条规定，雇主应当为员工提供必要的培训和教育，使员工了解劳动安全和健康保护的知识和技能。
5. 《俄罗斯联邦劳动法》第 103 条规定，雇主应当按照劳动合同的约定支付员工工资，不得拖欠或者少付工资。
6. 《俄罗斯联邦劳动法》第 109 条规定，雇主应当为员工提供休息时间和休假，员工有权利享受带薪休假。
7. 《俄罗斯联邦劳动法》第 113 条规定，雇主应当为员工提供社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
8. 《俄罗斯联邦劳动法》第 116 条规定，雇主应当为员工提供工作证明和劳动书面证明，员工有权利要求雇主提供。
9. 《俄罗斯联邦劳动法》第 120 条规定，雇主应当为员工提供劳动争议解决机制，员工有权利向劳动争议解决机构申请解决劳动争议。
10. 《俄罗斯联邦劳动法》第 121 条规定，雇主不得歧视员工，不得因为员工的性别、年龄、民族、宗教信仰等原因而对员工进行不公平待遇。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情