1. 《俄罗斯联邦劳动法》第72条规定，用人单位应当为灵活用工人员提供与其工作性质相适应的劳动条件和保障措施。
2. 《俄罗斯联邦劳动法》第73条规定，用人单位应当与灵活用工人员签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
3. 《俄罗斯联邦劳动法》第74条规定，灵活用工人员的工资应当不低于用人单位同类工作人员的平均工资水平。
4. 《俄罗斯联邦劳动法》第75条规定，用人单位应当为灵活用工人员缴纳社会保险费用。
5. 《俄罗斯联邦劳动法》第76条规定，用人单位应当为灵活用工人员提供劳动安全保障措施，确保其人身安全和健康。
6. 《俄罗斯联邦劳动法》第77条规定，用人单位应当为灵活用工人员提供劳动保护教育和培训。
7. 《俄罗斯联邦劳动法》第78条规定，用人单位应当为灵活用工人员提供劳动合同终止后的福利待遇。
8. 《俄罗斯联邦劳动法》第79条规定，用人单位应当为灵活用工人员提供劳动合同终止前的通知期。
9. 《俄罗斯联邦劳动法》第80条规定，用人单位应当为灵活用工人员提供劳动合同终止的原因和依据。
10. 《俄罗斯联邦劳动法》第81条规定，用人单位应当为灵活用工人员提供劳动合同终止后的劳动争议解决途径。

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