1. 《俄罗斯联邦劳动法》第 57 条规定，雇主应当与员工签订书面劳动合同，明确劳动关系的内容和条件。
2. 《俄罗斯联邦劳动法》第 72 条规定，雇主应当为员工提供必要的劳动保护措施，确保员工的安全和健康。
3. 《俄罗斯联邦劳动法》第 74 条规定，雇主应当向员工支付工资，工资应当不低于最低工资标准。
4. 《俄罗斯联邦劳动法》第 75 条规定，雇主应当向员工支付加班费，加班费应当不低于正常工资的 1.5 倍。
5. 《俄罗斯联邦劳动法》第 76 条规定，雇主应当向员工支付年假工资，年假工资应当不低于正常工资的 2 倍。
6. 《俄罗斯联邦劳动法》第 77 条规定，雇主应当向员工支付病假工资，病假工资应当不低于正常工资的 100%。
7. 《俄罗斯联邦劳动法》第 78 条规定，雇主应当向员工支付产假工资，产假工资应当不低于正常工资的 100%。
8. 《俄罗斯联邦劳动法》第 79 条规定，雇主应当向员工支付丧假工资，丧假工资应当不低于正常工资的 100%。
9. 《俄罗斯联邦劳动法》第 81 条规定，雇主应当为员工提供必要的社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
10. 《俄罗斯联邦劳动法》第 90 条规定，雇主应当为员工提供必要的培训和教育，提高员工的职业技能和素质。

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