根据俄罗斯当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：灵活用工合同应当明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作内容、薪酬、社会保险等方面的内容。
劳动法规：灵活用工方案应当符合俄罗斯劳动法规的要求，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
税务规定：灵活用工方案应当符合俄罗斯税务规定，包括个人所得税、社会保险费等方面的规定。
安全保障：灵活用工方案应当保障员工的安全和健康，包括提供必要的劳动保护设备和培训等。
保密协议：灵活用工方案应当包含保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
风险提示：灵活用工方案存在一定的风险，包括员工流失、劳动纠纷等方面的风险。
专业机构咨询：为了降低风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，确保灵活用工方案的合法性和可行性。
总之，灵活用工方案应当符合俄罗斯当地法律法规的要求，并且需要注意风险提示，建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
