根据俄罗斯当地法律法规，企业在起草《灵活用工劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 劳务内容和工作地点，明确劳务的具体内容和工作地点；
- 劳务期限和工作时间，规定劳务的期限和工作时间；
- 劳务报酬和支付方式，明确劳务报酬的数额和支付方式；
- 工作保障和福利待遇，规定劳务期间的工作保障和福利待遇；
- 保密条款，规定劳务期间的保密事项；
- 违约责任，明确双方违约责任和赔偿方式；
- 合同解除和终止，规定合同解除和终止的条件和方式；
- 争议解决方式，规定争议解决的方式；
- 其他约定事项，根据实际情况约定其他事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不符合当地法律法规，可能会导致合同无效或产生不良后果。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业在签署合同前应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
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