根据俄罗斯当地法律法规，灵活用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：雇主和员工应当签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
工资支付：雇主应当按照合同约定及时支付员工工资，避免拖欠或少付工资。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作时间：灵活用工模式下，员工的工作时间应当灵活，但不能超过法定工作时间，避免违反劳动法规。
工作场所：雇主应当为员工提供安全、卫生的工作场所，避免因工作场所问题导致员工受伤或生病。
假期休息：员工应当享有法定的带薪假期和休息日，雇主应当保障员工的休息权益。
离职处理：员工有权随时终止合同，雇主应当按照合同约定处理离职事宜，避免违反劳动法规。
风险提示：灵活用工模式存在一定风险，如合同纠纷、工资拖欠、劳动纠纷等，建议雇主和员工在签订合同时寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，灵活用工模式虽然具有灵活性和成本优势，但也存在一定的风险，如劳动纠纷、法律风险等。因此，建议雇主和员工在签订合同时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
