1. 《俄罗斯联邦劳动法》第 57 条规定，雇主可以与员工签订灵活就业合同，合同中应明确工作时间、工作地点、工资和福利等内容。
2. 《俄罗斯联邦劳动法》第 59 条规定，灵活就业合同应当符合劳动法律法规的规定，且不得违反劳动者的权益。
3. 《俄罗斯联邦劳动法》第 91 条规定，灵活就业合同应当明确工作时间和工作地点，且不得违反劳动法律法规的规定。
4. 《俄罗斯联邦劳动法》第 92 条规定，灵活就业合同应当明确工资和福利待遇，且不得低于法定最低工资标准。
5. 《俄罗斯联邦劳动法》第 93 条规定，灵活就业合同应当明确劳动者的社会保险和医疗保险等福利待遇。
6. 《俄罗斯联邦劳动法》第 94 条规定，灵活就业合同应当明确劳动者的劳动保护和劳动安全等权益。
7. 《俄罗斯联邦劳动法》第 95 条规定，灵活就业合同应当明确劳动者的劳动纠纷解决方式和劳动合同终止方式。
8. 《俄罗斯联邦劳动法》第 96 条规定，灵活就业合同应当明确劳动者的工作任务和工作要求，且不得违反劳动法律法规的规定。
9. 《俄罗斯联邦劳动法》第 97 条规定，灵活就业合同应当明确劳动者的工作成果和工作评价标准，且不得违反劳动法律法规的规定。
10. 《俄罗斯联邦劳动法》第 98 条规定，灵活就业合同应当明确劳动者的工作期限和工作续签方式，且不得违反劳动法律法规的规定。

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