1. 《俄罗斯联邦劳动法》第 57 条规定，灵活用工制度下的劳动合同应当明确规定工作时间、工作地点、工作内容、工资、社会保险等内容。
2. 《俄罗斯联邦劳动法》第 59 条规定，灵活用工制度下的劳动合同应当明确规定工作时间的计算方式，包括日工作时间、周工作时间、月工作时间等。
3. 《俄罗斯联邦劳动法》第 60 条规定，灵活用工制度下的劳动合同应当明确规定工作地点，包括固定工作地点和可变工作地点。
4. 《俄罗斯联邦劳动法》第 61 条规定，灵活用工制度下的劳动合同应当明确规定工作内容，包括工作任务、工作方式、工作标准等。
5. 《俄罗斯联邦劳动法》第 62 条规定，灵活用工制度下的劳动合同应当明确规定工资，包括工资计算方式、工资支付时间、工资支付方式等。
6. 《俄罗斯联邦劳动法》第 63 条规定，灵活用工制度下的劳动合同应当明确规定社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
7. 《俄罗斯联邦劳动法》第 64 条规定，灵活用工制度下的劳动合同应当明确规定劳动者的权利和义务，包括工作时间、工作内容、工资、社会保险等方面的权利和义务。
8. 《俄罗斯联邦劳动法》第 65 条规定，灵活用工制度下的劳动合同应当明确规定劳动合同的期限，包括固定期限和无固定期限两种形式。
9. 《俄罗斯联邦劳动法》第 66 条规定，灵活用工制度下的劳动合同应当明确规定劳动合同的解除方式和条件。
10. 《俄罗斯联邦劳动法》第 67 条规定，灵活用工制度下的劳动合同应当明确规定劳动争议解决方式和程序。

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