根据俄罗斯当地法律法规，企业在当地临时雇佣员工时需要注意以下事项：
雇佣合同：必须签订书面的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、社会保险等方面的内容。
工作许可证：外国人需要办理工作许可证才能在俄罗斯合法工作，否则将面临罚款和驱逐出境的风险。
社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，否则将面临罚款和法律风险。
税务登记：企业需要在当地税务局进行税务登记，缴纳相关税费，否则将面临罚款和法律风险。
劳动安全：企业需要提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
劳动合同终止：企业需要按照法律规定办理员工的离职手续，包括支付工资、社会保险等相关费用。
劳动争议处理：企业需要按照法律规定处理员工的劳动争议，包括与员工协商、申请仲裁等方式。
需要注意的是，如果企业在临时雇佣员工时不遵守当地法律法规，将面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，建议企业在雇佣员工前咨询专业机构或代办公司，以确保合法合规。
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