根据俄罗斯当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确临时工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容，并注明合同期限。
劳动保护：应当保障临时工的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施和培训。
税务规定：应当遵守俄罗斯税务法规，按照规定缴纳税款。
社会保险：应当为临时工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
合法用工：应当遵守俄罗斯劳动法规，不得违反相关法律法规，如超时工作、拖欠工资等。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司商业机密和知识产权。
纠纷解决：应当明确纠纷解决的方式和程序，如通过仲裁、诉讼等方式解决。
风险提示：应当告知临时工存在一定风险，如合同期限到期后可能无法续签、工作内容可能会发生变化等。
需要注意的是，临时工解决方案存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司应当严格遵守相关法律法规，保障临时工的合法权益。
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