在俄罗斯当地派遣员工需要注意以下事项：
劳动合同：必须签订符合俄罗斯劳动法规定的劳动合同，合同中应包含员工的工作内容、工作时间、薪资、社会保险等内容。
工作许可证：外国员工需要在俄罗斯获得工作许可证，否则将面临被罚款、被驱逐出境等风险。
税务登记：企业需要在俄罗斯进行税务登记，按照当地税法规定缴纳税款。
社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
劳动保护：企业需要为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，否则将面临被罚款、被责令停工等风险。
劳动争议：企业需要了解当地的劳动争议解决机制，避免因劳动纠纷而面临法律风险。
数据保护：企业需要遵守俄罗斯的数据保护法规，保护员工的个人信息和隐私。
专业机构咨询：由于俄罗斯的法律法规较为复杂，企业最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以避免因不熟悉当地法律法规而面临法律风险。
总之，企业在俄罗斯派遣员工需要了解当地的法律法规，遵守相关规定，否则将面临严重的法律风险。最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业的合法性和稳定性。
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