根据俄罗斯当地法律法规，派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
派遣工的劳动合同：应当明确派遣工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容，并符合俄罗斯当地的劳动法规。
派遣工的身份证明：应当提供派遣工的身份证明、工作许可证等相关证件，以确保派遣工的合法身份。
派遣工的培训和指导：应当为派遣工提供必要的培训和指导，以确保派遣工能够胜任工作，并符合俄罗斯当地的安全、卫生等方面的要求。
派遣工的管理和监督：应当建立完善的派遣工管理和监督机制，确保派遣工的工作质量和安全。
派遣工的社会保险：应当为派遣工购买相应的社会保险，以确保派遣工在工作期间的权益得到保障。
需要注意的是，派遣工解决方案存在一定的风险，如派遣工的工作质量、安全等方面存在问题，可能会导致公司的经济损失和声誉受损。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣工解决方案的合法性和可行性。同时，公司也应当建立完善的风险管理机制，及时发现和解决问题，以确保公司的利益得到最大化的保障。
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