- 在派遣工作前，必须先向俄罗斯当地劳动部门申请劳动派遣许可证，并按照规定缴纳相关费用。
- 派遣工作必须符合俄罗斯当地的劳动法规，包括工作时间、工资待遇、社会保险等方面。
- 派遣工作必须与被派遣员工签订书面劳动合同，并在合同中明确工作内容、工资待遇、工作时间等细节。
- 派遣公司必须为被派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
- 派遣公司必须为被派遣员工提供安全、健康的工作环境，并按照规定提供必要的劳动保护设备。
- 派遣公司必须按照规定向俄罗斯当地税务部门缴纳税款，并及时报送相关财务报表。
- 派遣公司必须定期对被派遣员工进行培训，提高员工的工作技能和安全意识。
- 派遣公司必须严格遵守俄罗斯当地的劳动法规，否则将面临法律风险和罚款。
需要注意的是，俄罗斯的劳动法规比较复杂，企业在派遣工作时需要了解当地的法律法规，并且需要找一家专业机构咨询或代办，以避免因不了解法律规定而面临法律风险。
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