根据俄罗斯当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：

1. 按照当地最低工资标准支付工资，不得低于法定最低工资标准；
2. 按照当地税收政策缴纳个人所得税和社会保险费；
3. 按照当地劳动法规定，为员工提供合法的劳动合同和工作证明；
4. 按照当地法规规定，为员工提供合法的工作场所和安全保障措施；
5. 按照当地法规规定，为员工提供合法的休息时间和休假制度；
6. 按照当地法规规定，为员工提供合法的工作时间和加班补偿；
7. 按照当地法规规定，为员工提供合法的福利待遇和奖励制度；
8. 按照当地法规规定，为员工提供合法的解雇程序和补偿标准。

如果企业在派遣人员发工资过程中存在违法行为，将面临法律风险和处罚。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规。DG.hire公司可以提供专业的人力资源服务，包括派遣员工管理、工资发放、税务申报等方面的服务，帮助企业降低法律风险，提高管理效率。

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