1. 《俄罗斯联邦劳动法》第72条规定，派遣劳动者应当与用工单位签订书面劳动合同，合同应当载明派遣期限、工作内容、工作地点、工资待遇等内容。
2. 《俄罗斯联邦劳动法》第73条规定，派遣劳动者的工资待遇应当不低于用工单位同等岗位工人的工资待遇。
3. 《俄罗斯联邦劳动法》第74条规定，派遣劳动者享有与用工单位同等的劳动条件和保障待遇。
4. 《俄罗斯联邦劳动法》第75条规定，派遣劳动者在派遣期间应当享有与用工单位同等的劳动安全和卫生保护。
5. 《俄罗斯联邦劳动法》第76条规定，派遣劳动者在派遣期间应当享有与用工单位同等的社会保险待遇。
6. 《俄罗斯联邦劳动法》第77条规定，派遣劳动者在派遣期间应当享有与用工单位同等的劳动时间和休息时间。
7. 《俄罗斯联邦劳动法》第78条规定，派遣劳动者在派遣期间应当享有与用工单位同等的劳动纪律和劳动纪律处分。
8. 《俄罗斯联邦劳动法》第79条规定，派遣劳动者在派遣期间应当享有与用工单位同等的劳动合同解除和终止的权利。
9. 《俄罗斯联邦劳动法》第80条规定，派遣劳动者在派遣期间应当享有与用工单位同等的劳动争议解决权利。
10. 《俄罗斯联邦劳动法》第81条规定，派遣劳动者在派遣期间应当享有与用工单位同等的职业培训和提高技能的机会。

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